Psychologische Organisationsentwicklung
Was ist eigentlich das Besondere?
Mein umfassender Ansatz verbindet die strukturelle Optimierung von Organisationen mit der persönlichen Entwicklung und Gesundheit der Menschen, die darin arbeiten. Es geht um nachhaltige individ. Lösungen.
Mein therapeutischer Hintergrund ermöglicht es mir, tieferliegende Konflikte, Ängste oder Blockaden aufzulösen – ein Aspekt, den viele Berater nicht abdecken können. Zu meinen Qualifikationen hier mehr.
Mein professioneller Blick als zertifizierte Organisationsentwicklerin, zertifizierte integrative Coach und geprüfte Heilpraktikerin für Psychotherapie macht den entscheidenen Unterschied zu Mitbewerbern.
Organisationsberatung oder Kulturentwicklung oder Coaching? – Die Kombi machts!
In der Wirtschaft gibt es oft nur das eine oder das andere – Unternehmensberatung oder Coaching. Ich verbinde beides für Ihren optimalen Erfolg.
- Sie möchten, dass Ihr Team besser harmoniert und Konflikte nachhaltig gelöst werden?
- Ihre Organisation steckt in einem Veränderungsprozess und Sie suchen Orientierung?
- Als Führungskraft wünschen Sie sich Klarheit und Resilienz in herausfordernden Situationen?
Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen dabei, Strukturen zu optimieren, Reibungsverluste zu reduzieren und harmonische Zusammenarbeit zu fördern. Je nach Auftrag mit Netzwerkpartnern.
Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen – von Prozessoptimierung über fehlende Führungsstrukturen bis hin zu Teamkonflikten.
Organisation:
- Erfolgskritische Schnittstellen identifizieren und lösen
- Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Strategieentwicklung
Team:
- Führung- und Teamentwicklung
- Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
- Erhöhung der Belastbarkeit
- Sind wir eine Gruppe oder ein Team?
Kultur:
- Vision und Identität
- Leben wir, was wir sagen?
- Wie sehen wir uns?
- Wie sehen uns unsere Kunden?
Trouble im Unternehmen?
Kennen Sie etwas davon?
Sand im Getriebe
Unzureichende / Unklare Strukturen
Stagnierende Märkte
Unproduktiver Arbeitsablauf
Umsatzrückgang / -stagnation
Unklare Unternehmensziele
Fehlendes Markt- / Kundenwissen
Fehlende Maßnahmen für positive Veränderung
Hoher Krankenstand
Druck als Führungskraft
Unruhe und Konflikte im Team
Unklar was meine Rolle und Aufgabe ist
Unklar was wir hier tun
Niedrige Motivation im Team
Fehlender wertschätzender Umgang
Ungesunde Unternehmenskultur
VERÄNDERUNG entsteht beim MACHEN.
Sind Sie bereit für Veränderung? Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie Ihre Organisation und sich selbst stärken können.
